従業員福利厚生と従業員サービスの違い

雇用主は従業員にさまざまな福利厚生を提供できます。福利厚生は、従業員が他の方法では自分では満たすことができない可能性のある基本的なニーズを満たすのに役立つように設計されています。たとえば、健康保険の高額な費用は、従業員の保険料に対する雇用主の拠出によって相殺されることがよくあります。

従業員サービスは従業員福利厚生ですが、雇用主が労働者に忠誠心を植え付けるのを助けるために提供する、より具体的な形態の従業員福利厚生です。中小企業の所有者は、従業員に提供する福利厚生とサービスを決定する必要があります。限られたリソースで、より安価な従業員サービスで高価な福利厚生を相殺できる人もいます。

従業員サービスとは何ですか?

従業員サービスには、雇用主が従業員の福利厚生として提供する必要があるとみなすものをすべて含めることができます。従業員サービスとして含めることができるものに関して、実際の制限はありません。一部の企業は、従業員にカフェテリアやイベントケータリングサービスを提供しています。AIHR Digitalによると、他の人はコーヒーショップ、社内のジム、または記念日の贈り物を持っています。従業員サービスは、真の福利厚生というよりも便利です。

たとえば、忙しい本社では、従業員にドライクリーニングの集荷サービスを提供する場合があります。遠隔地の雇用主は、職場への往復シャトルサービスを提供する場合があります。サービスの種類は、各雇用主によって異なります。中小企業の所有者は、オンサイト育児などの従業員サービスを使用して、潜在的な従業員にとって自分の立場をより魅力的にすることができます。

従業員の福利厚生とは何ですか?

Money Zineによると、福利厚生は多くの人々とその家族にとって必需品である傾向があるという点で、従業員の福利厚生とは異なります。基本的な保険のニーズは、多くの従業員福利厚生プランでカバーされています。雇用主が提供する保険オプションには健康保険が含まれますが、生命保険、偶発的死亡および障害保険、歯科保険、失業保険も含まれます。

他の種類の給付には通常、401(k)の形式の退職金制度またはその他の適格な税金繰延制度が含まれます。従業員サービスはメリットと見なされる場合がありますが、通常はオプションであり、求職者が就職活動を行うときに最初に探すものとは限りません。

メリットとサービスの重要性

従業員の福利厚生とサービスは、企業文化において重要な役割を果たします。従業員にとって、これらの規定は雇用主への忠誠心を生み出し、雇用主が彼らの幸福を気にかけていることを示すことができます。健康保険や退職金制度などの従業員給付も、雇用主に税制上の優遇措置を提供します。従業員もこのように税金繰延退職金制度で恩恵を受けます。いくつかの基本的な従業員サービスも含む慎重に実施された福利厚生プランは、前向きなビジネス文化の創造に大きく貢献する可能性があります。

長所と短所

中小企業の所有者は、報酬パッケージの一部として実装する前に、従業員の福利厚生とサービスの長所と短所を検討する必要があります。従業員福利厚生パッケージは法外な費用がかかる可能性がありますが、税控除として事業主に利益をもたらす可能性があります。事業主は、提供できる特典が限られている場合があり、最も包括的な特典パッケージを提供するために他の事業主と競争しなければならない場合があります。

従業員サービスは、提供する追加の特典のために、包括的でない福利厚生パッケージをより寛大に見えるようにする可能性があります。従業員サービスも雇用主にとって高額であることが判明する可能性があります。従業員サービスが提供される福利厚生の確立された部分であるビジネスでは、サービスが高額になりすぎても、雇用主がサービスを削減することは難しい場合があります。